Processo Seletivo

O tempo máximo de permanência na Ecos é de dois anos. Devido a isso, há uma grande rotatividade, o que proporciona a oportunidade de muitas pessoas aprenderem por aqui. Todo início de ano tem um processo seletivo que tende a ser maior, pois se dá uma troca da gestão. Porém, durante todo curso do ano, podem ocorrer processos seletivos menores.

Os processos seletivos maiores normalmente são atividades em grupos a serem realizadas cumprindo um briefing (documento que contém informações necessárias para se entender o que o cliente quer de um produto) que é dado em uma reunião prévia. O grupo tem um prazo para realizar uma campanha e ao final deve entregar um relatório detalhado com o que foi feito durante esse processo. Além disso, na reunião são realizadas algumas dinâmicas para conhecer melhor os candidatos.

Pode ser que o processo seletivo seja apenas a realização de um projeto, em caso de uma vaga emergencial.

O intuito do processo seletivo é perceber a vontade e a capacidade de trabalhar em grupo do candidato. Os aspectos técnicos (como dominar photoshop, indesign, corel…) não são primordiais, pois a técnica pode ser aprendida dentro da Ecos Jr com o auxilio dos membros que possuem um maior conhecimento dessas ferramentas.

Obs.: Para ganhar o certificado por ter participado de uma Empresa Júnior é necessário, pelo menos, seis meses de permanência.